Некоторые сотрудники сомневаются в привлекательности предложения
Google предлагает уникальное предложение для сотрудников: отель на территории компании
Google надеется привлечь сотрудников обратно в офис с помощью специального предложения - отеля на территории компании, однако некоторые сотрудники не уверены, что это выгодное предложение.
Как сообщает CNBC, компания заявила, что полноценные сотрудники могут забронировать номер в отеле на кампусе в Маунтин-Вью за $99 в ночь в рамках так называемой "Летней акции", которая будет действовать до 30 сентября, в надежде облегчить переход Googlers к гибридному рабочему месту.
Так как акция предназначена для неофициальных рабочих командировок, компания не будет возмещать расходы на проживание, но потребует от сотрудников использовать свои личные кредитные карты, как указано в описании акции.
"Представьте, что утром вам не придется добираться до офиса, и вместо этого вы сможете поспать дополнительный час и избежать лишних проблем", - гласит описание акции. "Затем, вы можете выйти из своего номера и быстро взять вкусный завтрак или сделать зарядку перед началом рабочего дня".
В объявлении также указывается, что после окончания рабочего дня "вы сможете насладиться спокойным вечером на крыше или поучаствовать в одной из интересных местных активностей".
Отель, принадлежащий Google, расположен на новом кампусе в Маунтин-Вью, штат Калифорния, который был открыт в прошлом году. Кампус площадью 42 акра расположен рядом с Амесовским исследовательским центром NASA и способен вместить 4000 сотрудников, работающих над рекламными продуктами компании, как заявила компания при его открытии.
Залив Сан-Франциско имеет одни из самых высоких стоимостей недвижимости, частично из-за ограничений на строительство, действующих десятилетиями, и повышенного спроса, основная часть которого приходится на высокооплачиваемых работников и руководителей технологической отрасли. Город Маунтин-Вью особенно страдает от нехватки жилья и содержит большие площади корпоративных офисов, многие из которых принадлежат или арендуются Google.
Представитель Google отметил, что компания регулярно проводит специальные предложения для сотрудников, чтобы они могли воспользоваться пространствами и удобствами компании.
"Где я живу, гораздо лучше" Некоторые сотрудники оставили комментарии о предложении отеля во внутренних форумах.
Один из высокооцененных мемов показывал сцены из фильма "Очень плохие девчонки", в котором главный персонаж, сыгранный Линдсей Лохан, говорит: "Нет, спасибо".
"Теперь я могу вернуть часть своей зарплаты Google", - гласил другой высокооцененный мем.
Еще один мем шутил, что проживание на кампусе весь лето может нарушить "баланс работы и личной жизни".
По внутренним обсуждениям, просчитав стоимость в $99 за ночь, сотрудники обратили внимание, что отель обойдется им примерно в $3000 в месяц.
Один из сотрудников указал на то, что удобства отеля следует учитывать. "За свою квартиру я плачу больше и получаю гораздо меньше", - написал один из сотрудников в обсуждении. "Хотя, признаюсь, где я живу, намного лучше".
Другой считал, что предложение все равно слишком дорогое. "Если бы это стоило около $60 за ночь, то могло бы быть неплохой альтернативой аренде квартиры, но за $99? Нет, спасибо".
"Я бы полностью воспользовался бы этим предложением, если бы оно соответствовало определенным условиям: арендная плата в $3000 все включено, полностью меблированная, неограниченное питание, оплачиваемые коммунальные услуги, а также уборка каждый день", - написал еще один сотрудник.
Другой сотрудник предположил, что такой шаг может быть попыткой уменьшить количество свободных мест в отеле после того, как Google сократил корпоративные командировки.
В прошлом году Google начал приводить большинство сотрудников обратно в офис на три дня в неделю, следуя нескольким изменениям в планах возвращения на работу, которые усложнились из-за вспышек заболеваемости Covid. Однако посещаемость офисов оставалась низкой в последующие месяцы после обязательного возвращения на работу, так как сотрудники выступали против этого, ссылаясь на высокие расходы на жилье рядом с офисами и более высокую производительность при удаленной работе, что сопровождалось рекордными прибылями для компании.
В июне компания стала строже, объявив о новых мерах, включая использование посещаемости офиса при оценке работы и отслеживание данных пропусков. Глава HR компании даже попросил уже одобренных удаленных сотрудников пересмотреть свой статус и вернуться на работу к коллегам в офис.
