2024-02-10

Ты и я: разговор с нейросетью и удачный карьерный поворот

Как ИИ распознает и интерпретирует местоимения?

Как рекрутеры отбирают кандидатов?

В разных отраслях и компаниях действуют свои правила в отношении документов для подбора кандидатов, поэтому требования к резюме, сопроводительным письмам и портфолио проектов различаются. Как следствие, требования к резюме, сопроводительным письмам и портфолио проектов различаются. Так что, учитывая, что ваше резюме ищут многие компании, как соискателям наиболее точно "продать" свое резюме? Свои советы дает Лариса Грязева, академический директор магистерской программы "Интегрированные коммуникации" НИУ ВШЭ.

Подсознание ИИ с помощью операционной инженерии

Академия MAID.RF стремится понять, что такое операционная инженерия, с помощью увлекательных экспериментов. Например, как ИИ распознает и интерпретирует местоимения? Команда проекта задала нейронной сети Midjourney запрос на слово и проанализировала полученные изображения. Интерес представляли несколько местоимений: "я", "ты", "он", "она" и "мы".

Что такое парсер аудитории?

Парсер - это программа, которая собирает информацию о пользователях в социальных сетях. Парсеры выясняют имя, возраст, пол, местоположение и интересы своей аудитории. Парсеры анализируют собранные данные и используют их в различных целях, в том числе для получения информации о предпочтениях и моделях поведения аудитории. Это помогает отслеживать активность конкурентов и создавать релевантную рекламу.

Поделиться в:

Скопировать ссылку:

Обсудим проект?

Крутые результаты начинаются с заполнения этой формы

Добро пожаловать на страницу новостей Go495, где вы можете быть в курсе последних событий и интересных новостей от нашей компании. Являясь ведущим поставщиком цифровых решений, мы постоянно внедряем инновации и расширяем наши предложения, чтобы лучше обслуживать наших клиентов и оставаться в авангарде отрасли.

Рекрутеры и их методы отбора кандидатов

Выбор кандидата на вакансию является важным этапом в процессе найма сотрудника. От того, насколько правильно будет подобран кандидат, зависит эффективность его работы и успех компании в целом. Поэтому рекрутерам необходимо использовать разнообразные методы отбора кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящего.

Одним из основных инструментов рекрутера является резюме кандидата. Оно должно быть составлено грамотно и аккуратно, отражать профессиональные навыки и опыт работы соискателя. Также важно, чтобы кандидат приложил к своему резюме сопроводительное письмо, в котором он может описать свои сильные стороны, мотивацию и желание работать в данной компании.

Кроме того, рекрутеры часто проводят интервью с кандидатами, чтобы лучше понять их профессиональные качества, а также оценить их коммуникативные навыки и умение работать в команде. В некоторых случаях рекрутеры могут попросить кандидата выполнить тестовое задание, чтобы оценить его профессиональные навыки на практике.

Также стоит отметить, что рекрутеры обращают внимание на образование кандидата, его опыт работы, а также рекомендации от предыдущих работодателей. Все эти факторы учитываются при принятии решения о найме кандидата на работу.

Таким образом, процесс отбора кандидатов является сложным и многоступенчатым, и рекрутеры используют разнообразные методы для выбора наиболее подходящих кандидатов.